больница работа сыктывкар

  • Порядок взаимодействия

Порядок взаимодействия

Проекты замковых домов

Очень важно установить порядок взаимодействия с консультантом, и определится с тем, кто в компании работодателя будет контактировать с ним, рассматривать присланные им резюме и проводить собеседования с отобранными кандидатами.

У представителя предприятия должно быть свободное время, которое он полностью посвятит отбору персонала. Достигнуть хорошего эффекта можно, когда такая работа поручена непосредственному руководителю будущего сотрудника.

Очень часто люди активно ищут вакансии, рассылая свои резюме по электронной почте, размещая в базах Интернет-сайтов, в газетах, одновременно интересуются несколькими предложениями. В поиске работы важно не упустить ту единственную вакансию, которая исключительно подходит соискателю.

Рекрутер - консультант может присутствовать на первом собеседовании, которое обычно проходит на территории предприятия - заказчика. Все это необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность откорректировать представление кандидата о требуемых от него профессиональных качеств, уяснил для себя психологический портрет будущего работника и понял специфику его работы.

Время для принятия решения о найме специалиста лучше не растягивать. Поэтому если работодатель приметил кандидата, который успешно прошел все этапы отбора, как в агентстве, так и в компании, то целесообразнее взять его на работу.

Но очень многие работодатели хотят сравнить подходящего кандидата с другими для того, чтобы убедиться в своем выборе, не учитывая тот факт, что человек за это время может устроиться в другое место.
О чем не следует писать в резюме
Все внимание на меня
Спрашивайте - отвечаем
Неличное дело