%39016
Работа в Сыктывкаре. hh ru работа сыктывкар свежие. Собеседование при увольнении.

режим работы жд сыктывкар

  • Собеседование при увольнении

Собеседование при увольнении

новый драматический театр афиша

Большинство руководители уверены, что собеседование при увольнении бесполезно. При условии, что работник собрался покинуть компанию, его уже ничто не остановит. Доля истины в этом, конечно же, существует. Но если попробовать рассмотреть процесс собеседования при увольнении в другом аспекте - получение информации о том, что у работника плохо с точки зрения управления персоналом на микро уровне, и управления компанией на макро уровне.

Только проявив профессиональный подход, можно получить подобную информацию от уходящего сотрудника. Собеседование при увольнении некоторым образом напоминает и противостоит собеседованию по отбору и найму. При этом одно направлено на сбор данных для принятия будущего кадрового решения, а другое связано с данными по едва ли уже принятому кадровому решению.

В одном случае решение принимает организация, а в другом сотрудник. Кандидат во время интервью по отбору и найму мотивирован отвечать полно и с позитивным отношением на вопросы интервьюера, в собеседовании при увольнении у него мало мотивации на ответы вообще, он даже может многих фактов и не рассказывать.

Если просмотреть имеющуюся литературу по управлению персоналом, то можно увидеть сразу несколько тем, посвященных лояльности рабочей силы. На сегодняшний день ситуация с точностью да наоборот противоположная. За последние 30 лет наблюдается падение лояльности рабочей силы. Очень многие компании почувствовали на себе явление увеличения миграции рабочей силы. Также предприятия столкнулись с проблемой мелких муниципальных формирований.
Затраты
Причины
Объективность информации


Востребованность в специалистах на рынке труда